曼联重建的秘密:干实事获实权 内部整顿拒绝摆烂
原标题:曼联重建的秘密:干实事获实权 内部整顿拒绝摆烂 目前,曼联的问题已经远远超出了球场。从格雷泽家族的管理,到灾难性的招募和糟糕的领导,俱乐部失败的管理结构加速了衰落,并引发了关于俱乐部如何运营以及运营人员方面的巨大问题。 然后,在后弗格森爵士时代,已经有迹象表明,眼下幕后正在首次发生有意义的改变。《每日电讯报》深入挖掘了曼联当下存在的系统性的缺陷、以及球队的未来挑战,他们需要平息球迷的不安情绪,给新任主帅滕哈格创造成功的机会,俱乐部正努力从队史最糟糕的英超赛季中反弹。 “生存策略” 一些消息人士在讨论已经扎根的所谓的“生存策略”时表示,“离开俱乐部比进入俱乐部更难”、“曼联怎么会这样?” 这两个观点都指向了曼联高层领导的长期失败,这使得前红魔球员伊布所谴责的“小而封闭”的心态渗透到了这家俱乐部,而这家俱乐部自弗格森“地震式”离开后的九年内一直在努力实现现代化。 一方面,一些“传统式”的员工仍然按照自己的方式行事,认为旧规则仍然适用于一家曾经是最好的俱乐部,但在刚刚结束的2021-22赛季,他们落后英超冠军曼城35分。另一方面,有一部分人害怕直言不讳,而这极具腐蚀性,因此随着时间的推移,它鼓励了一种沉默、顺从的文化。 一位消息人士说:“这就像一个会员俱乐部,上层的弱者雇佣了下层的弱者,他们不争论,不说出自己的想法,这意味着没有一个良好的环境可以让你公开质疑和挑战对方,而这种风气已经感染力整个俱乐部。” “光辉国际”(一家咨询公司)审查 具有讽刺意味的是,曼联进行的长期变革正由两个在足球和行政领域的高管牵头,而批评者则认为他们是曼联“生存策略”文化的一部分,或者至少是之前管理层失败的同义词。 不过,无论曼联新任CEO理查德-阿诺德和足球总监穆塔夫的工作成功与否,他们都没有给人留下愿意维持现状的印象。自今年2月份接任曼联CEO以来,阿诺德推动了对整个俱乐部的战略评估和改革工作。一位消息人士表示,“就像飓风来袭。”据了解,国际知名咨询公司光辉国际已被招募来领导一项积极的猎头项目,旨在识别和招募一流人才。因此,现有员工发现自己需要接受光辉国际专业顾问的全面采访,因为他们需要确定哪些领域需要新技能和变革。 曾有人问过前欧足联主席普拉蒂尼,有多少人在欧足联工作,他滑稽地回答说“大约50%”。普拉蒂尼的言论将引起部分曼联员工的共鸣,目前红魔的员工数量已经增加至1214人,大约是十年前的两倍,有人曾抱怨各部门过于臃肿,官僚主义盛行,导致事情无法很好的执行。 阿诺德是一个要求严格的人,他不像前任CEO伍德沃德那样对聚光灯感兴趣。起初,阿诺德对CEO的角色保持沉默,因此人们怀疑他是否有足够的自主权来做出真正的改革。据悉,他想要不顾一切地确保曼联拥有“一流”的俱乐部文化,并且希望想干实事的部门主管能感觉到自己是拥有实权的。 “中间人”担任足球总监 15个月前,穆塔夫拒绝了贝克汉姆的邀请,他没有前往迈阿密国际任职。随后,他被任命为曼联足球总监,并领导了选帅工作。但是,直到今年1月份伍德沃德正式离职,阿诺德给了他足够的自主权,他才拥有了实权。 2013年5月,在弗格森退休六个月之后,穆塔夫加入了曼联,伍德沃德称他为“中间人”。穆塔夫知道人们对他的指责,因为他是一个有能力的管理者,但并不是一个具有专业知识的体育总监。他是否有能力彻底改革球队,结束曼联在转会市场上的一系列失败操作还需要时间验证,但阿诺德准备给他机会去证明。 穆塔夫和蔼可亲,平易近人,他不是一个会大喊大叫的人。但是,有迹象表明,他不怕得罪人,也不惧说实话。他一直在更衣室挑战球员们“不可接受”的事情,而其他人本赛季根本不会这么做。上个月,他开除了资深球探吉姆-劳勒和马塞尔-布特。 一位穆塔夫身边的消息人士表示,他不爱空想,而是热衷于做实事。现在,穆塔夫驻扎在卡灵顿训练基地,主要接触引援部门和主帅,他的工作受到了好评,并被视为结束之前存在的俱乐部内部工作脱节的重要桥梁。此前,伍德沃德在球队事务上有极大的影响力,但是他待在卡灵顿的时间却很少。 新来者 与传统的足球总监不同,穆塔夫的职责不仅集中在转会窗口、球员谈判和合同签订方面,他还需要管理球队的基础设施、人员配备和女足。 一位消息人士称:“这个职位应该一直处于高位,他不应该参与他所做的一些事情。” 副足球总监安迪-奥-博伊尔即将上任,他是英超的精英表现主管。在安迪-奥-博伊尔就职之后,穆塔夫就可以从日常的官僚应酬和琐事中解放出来,将注意力集中在一线队和人员招募上。 最近几周,穆塔夫花了很多时间周游欧洲,与其他俱乐部会面。预计今夏,曼联会任命一位女足负责人,这将进一步减轻穆塔夫的负担。在圣诞节前后,曼联已经对大约六名候选人进行了面试。 弗莱彻作为技术总监的角色也将在新赛季变得更加明确,在此前结束的赛季中,他主要是负责协助朗尼克,而朗尼克也无法选择他想要的幕后工作人员。 不合适的引援 在过去十年里,曼联在转会市场上挥金如土的方式遭到了外界的嘲弄。因此,曼联必须明确需要签下的球员风格,并且停止任命战术打法完全不同的主帅,不然同样的问题还会发生。曼联认为,去年10月份任命DominicJordan为球队数据科学总监有助于帮助他们更现代化的进行引援,而吉姆-劳勒和马塞尔-布特的离开让曼联简化了球探工作。目前,穆塔夫正在考虑重组球探团队。 滕哈格已经与相关负责人见过面了,并提供了他想要买的球员。只要当穆塔夫和主帅达成一致时,引援工作才会有进一步进展,他们俩未能点头同意,就不会签下新援。 卡灵顿的修整 今夏,曼联将花费500万英镑重建球场,并改进餐饮设施。 由于阿诺德和穆塔夫缺乏经验,因此他们也遭到了质疑。此前,索尔斯克亚接任曼联帅位时也遭到了外界的怀疑。上个月,曼联名宿尼基-巴特在接受媒体采访时表示,“曼联不能让还处在学习阶段的人担任重要职位,俱乐部需要有丰富经历和行动力强的人。” 不过,一切都还是未知数,毕竟曼联内部流程往往很冗长,因为有太多的事情都需要老板拍板同意。有内部人士表示,阿诺德和穆塔夫希望创造一个鼓励人们挑战的环境,但他们需要在没有束缚的情况下展开行动。 (编辑:小罗)

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